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个人工伤要怎样包，由谁赔偿

2024-06-24 9人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
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专业分析

和雇主商量赔偿，由雇主拿钱赔偿医药费，营养费，后续治疗康复费，若有残疾，则还有残疾赔偿金。若雇主不愿意赔偿，或者商量结果不满意，能够诉讼雇主，索要赔偿。诉讼有两点要注意，看你从事的工作内容，若是保姆这种生活类或者消费类工作，则认定为聘用关系，要通过民事诉讼走人身损害赔偿。其他的工作内容就应认定为劳动关系。能够去当地工伤部门认定工伤，提议工伤认定申请应当提交（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明手续；（三）医疗诊断证明。这个里面就出现了你处置这个事件的关键性的东西，因为你是给个人雇主打工，应该是无签订劳动合同，无买下工伤保险。所以你要搜罗证据证明你们之间存在事实上的劳动关系。工伤认定之后在当地提起劳动仲裁，若未签订劳动合同，能够同时主张未签订劳动合同的月份两倍薪水，最多11个月的两倍薪水。对仲裁结果不满，方能提诉讼讼。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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