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公司增加了绩效工资合法吗

2024-04-30 11人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,923
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专业分析

首先，原先设定的标准化固定保底工资被细化为基本工资加上绩效工资，这一变革使得员工所享受到的相对固定薪资缩水严重，进而连带影响到计算加班费时可参照的基础亦大幅度减少，实质上构成了对员工薪酬福利的单一方向下调。其次，工资水平的高低直接影响着劳雇双方之间的劳动契约是否得以延续执行，成为影响劳动合同主要内容的关键因素之一。在未得到劳动者充分协商并达成共识的情况下，企业不得擅自更改工资结构。最后，工资构成中的绩效工资部分须建立在合法且科学的绩效考核体系以及合理公正的绩效评估准则之上。而构建此类考核机制，需经过全体员工会议或是职工代表大会议事（应以民主方式进行）讨论制定，同时按照法律规定予以公布公开、组织全体参与者学习理解并签署告知书，方能实现其有效性。故而，若企业单方面运用绩效工资制度，将无法达到合法性要求。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

法律依据

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