未签劳动合同支付双倍工资是否要减去已发工资？
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未签劳动合同需要支付双倍工资的规定很多人都知道，那么是不是只要未签订劳动合同，劳动者就可以获得“未签...
吴莉律师|专职律师，5年经验咨询我>>
未签劳动合同，双倍工资怎么算，双倍工资怎么算
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司法实践中，对于双倍工资的截止时间，有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。对此观点，笔者则...
丰培铭律师|专职律师，13年经验咨询我>>
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未签订合同 双倍工资计算
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陈万忠律师|专职律师，7年经验在线咨询
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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肖丹婷律师|，8年经验在线咨询
不签劳动合同是否可以主张双倍工资，不签劳动合同是否支付双倍工资
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不签劳动合同可以主张双倍工资，1、自劳动者入职用人单位工作之日起30天内，用人单位应当与劳动者签署书面劳动合同，否则自应当签署劳动合同之日起，用人单位将每月支付劳动者双倍的工资。2、双倍工资的计算基数...
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2023未签劳动合同双倍工资赔偿是怎样
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未签劳动合同双倍工资赔偿是怎样？以工资来看。 入职不超过2年，离职不超1年，可以申请劳动仲裁要求支付...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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未签劳动合同的双倍工资是否包含以前发放的工资
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如果之前已经发放了工资的，赔偿时只需要再支付劳动者用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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不明白，就问一问
工作三年未签劳动合同是否是双倍工资，律师怎么看
节假日三倍工资算4倍吗
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邓悦律师|
专职律师，5年经验
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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唐玉蓉律师|
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满一年未签劳动合同如何赔偿
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练达律师|
专职律师，4年经验
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劳动者申请未签劳动合同的双倍工资, 劳动者申请双倍工资是否得到?
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用人单位没有与劳动者签订劳动合同与没有与劳动者续签劳动合同，对于劳动者申请未签订劳动合同的双倍工资，是没有区别的。 用人单位应该与劳动者在入职第1个月内及劳动合同到期后及时签订书面劳动合同，否则，劳动...
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劳动合同法双方未签订劳动合同的双倍工资，劳动者能否主张双倍工资
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根据我国劳动合同法，你有权利向北京兰宝空间装饰有限公司主张两倍工资。但是你的计算数额有误。由于我国劳动合同法自2008年1月1日起施行，所以你向公司主张两倍工资起始时间应该是2008年1月1日。劳动合...
江苏在线咨询顾问团
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双倍工资赔偿，未签定劳动合同
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《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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未签劳动合同公司未注册是否需要支付员工双倍工资
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公司未依法办理工商登记注册手续，没有合法的经营资格，不具备经营主体资格的独立法人。其以公司名义招用并...
张超律师|
律所主任，17年经验
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未签订劳动合同，双倍工资的补偿年限。
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《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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郝科名律师|
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企业法人变更劳动合同是否重签
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杨依诺律师|
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遇到工作三年未签劳动合同是否是双倍工资，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
未签订劳动合同索要双倍工资是什么意思未签订劳动合同索要双倍工资
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双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。未签订劳动...
湖南在线咨询顾问团
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未签劳动合同应付双倍工资怎么算，未签劳动合同是否应当
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一、未签合同二倍工资 根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。未签合同用...
河南在线咨询顾问团
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7年未签劳动合同也不是双倍工资还可以要求双倍工资吗
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1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；2、虽然你没有签订书面劳动合同，但你已经与公司建立劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护；3、根据《劳动合同法》第82...
辽宁在线咨询顾问团
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不签劳动合同双倍工资是否可以支付
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不签订劳动合同要求双倍工资的劳动争议案件，适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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工作一年零三个月未签合同能主张双倍工资吗
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工作一年零三个月未签合同能主张双倍工资。 没签合同满一年了，能申请双倍工资赔偿，不过只能申请11个月...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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三年劳动合同的试用期可以签多久
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杨依诺律师|
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灵活用工协议是劳动合同吗
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杨依诺律师|
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工作三年未签劳动合同，申请双倍工资已超过仲裁时效，是否可以获得
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工作三年未签劳动合同，申请双倍工资已超过仲裁时效，不予受理。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违...
云南在线咨询顾问团
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未签订书面劳动合同满一年后，是否仍需支付双倍工资以及双倍工资？
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（一）未签订书面劳动合同满一年后，是否仍需支付双倍工资用人单位与劳动者一直没有签订书面劳动合同，在工作满一年后也没有签订无固定期限劳动合同，此时用人单位是否还应当按照《劳动合同法》第八十二条第二款的规...
新疆在线咨询顾问团
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未与员工签劳动合同付双倍工资标准是什么？
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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最高院关于双倍工资仲裁时效
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丘扬律师|
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2023未签劳动合同双倍工资是否属于赔偿金
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《劳动合同法》第八十二条规定： 用人单位自劳动关系建立之日起满一个月与劳动者未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。 对于双倍工资的性质意见，认为双倍工资属于劳动报酬性质。理由包括： 首先...
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未签无固定期限劳动合同是否应承担双倍工资差额的双倍工资
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对于劳动者符合《劳动合同法》第十四条规定的签订无固定期限劳动合同的条件而用人单位不与其签订无固定期限劳动合同的，该种情形并不属于《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者被迫解除劳动合同的情形。而且，对于用...
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