厂里没有买保险,申请工伤老板不签字应该怎么样办?
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可以先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定后,再向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定...
如果发生工伤又没买保险应该怎么样办?
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如果公司没买工伤保险,事故伤害后,属于工伤的,公司是需要承担赔偿责任的。 根据我国《工伤保险条例》第...
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超龄人员工伤应该怎么赔偿
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企业突然辞退员工应该怎样赔偿
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工作十四年没买保险应该怎样赔偿?
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没保险的机动车出了交通事故只是关系到该承担经济赔偿时无法理赔(自己掏钱)。未年检也许与交通事故的成因会有关系,那要经过车辆技术检验鉴定(鉴定书),依结论而定。交通事故并不是这么简单就定你全责的。主要还...
公司买的意外险没有申请工伤鉴定应该怎么样办
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在工作中受伤,属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况,应当被认定为工伤。 意外险,不能申请工伤认定。...
应该怎么样写工伤申请
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申请人:有限公司,住所:。联系人:,联系电话:区号 被申请人(受伤害职工):,男(女),年月日出生,...
不明白,就问一问
没买工伤保险应该怎么样申请赔偿应该怎么样办,律师怎么看
法院执行申请书该应该怎么写
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公司辞退员工应该怎么赔偿
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工厂不给员工买社保该怎么赔偿
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想申请工伤赔偿但是工伤赔偿没买社保该怎样办
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先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定,认定完后再申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求赔偿。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次...
发生工伤应该怎么样办没有劳动合同应该怎么样办,没有保险
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没有签订劳动合同的属于事实劳动关系,员工可以主张两方面的权利: 一、未签订劳动合同的员工可以主张立即要求补签劳动合同,并要求单位从入职后第2个月开始补发双倍工资差额,最多补发11个月。工作满一年仍未签...
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应该怎么申请工伤赔偿?工伤赔偿怎么算
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工伤赔偿项目。 (一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、...
工伤,烫伤应该怎么申请赔偿,
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1、首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔; 2、用人单位未提出工伤认定申请的,工伤...
应该怎么样算低保呢?应该怎么样申请
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(一)个人申请:申请城市居民最低生活保障待遇,由申请人(户主)通过其户籍所在地的社区居民委员会向街道...
手机被偷了应该怎么样办
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对工伤赔偿不满意该怎么办
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2023如何申请工伤赔偿?工伤赔偿应该怎么样算
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工伤赔偿项目。 (一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补...
2023应该怎么申请工伤赔偿
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1、如果已经缴纳过工伤保险,发生事故后则由单位向劳动部门申请工伤认定,用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年...
员工受伤应该怎么办没有买工伤保险
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没买工伤险的话由公司负责承担赔偿事宜,如果与单位协商不成,可以提起劳动仲裁,按照工伤赔偿标准来走程序,具体包括工伤医疗补助金和伤残就业补助金等(包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一...
工伤申请表应该怎么样写
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工伤认定申请表应这样填写: 1、钢笔或签字笔填写,字体工整清楚无涂改; 2、姓名、户籍地址等要求填写...
工伤赔偿应该怎么申请的啊?
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申请工伤赔偿应当由用人单位递交申请材料:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的...
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十级伤残该怎样赔偿
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工伤保险理赔流程是怎样
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建筑工伤索赔是怎样的,应该怎么申请赔偿?
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1、在建筑工地发生工伤,应先申请工伤认定,确定为工伤之后,才能申请赔偿的。 2、《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事...
公司没有给员工买保险,员工受伤应该怎么样办?
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可向社保局投诉,或者提出辞职要求给予补偿金。 相关的法律法规: 《劳动保障监察条例》第二十七条规定:“用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时,瞒报工资总额或者职工人数的,由劳动保障行政...
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应该怎么样判定几级工伤,应该怎么样申请工伤认定
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提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料: (一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用...
受工伤应该得到哪些赔偿
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工伤赔偿法律援助应该怎样申请?
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是可以去申请工伤赔偿法律援助的,申请应当采用书面形式,填写申请表;以书面形式提出申请确有困难的,可以口头申请,由法律援助机构工作人员或者代为转交申请的有关机构工作人员作书面记录。...
工伤保险赔偿协议应该怎样写呢?
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工伤保险赔偿协议范本用人单位:_____劳动者:姓名:_____,身份证号:_____,电话:_____根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...