劳动仲裁,没有基本公司怎么赔偿

2023-05-19 12人已浏览

陈友联律师律所主任

天津东方（广州）律师事务所

擅长：债权债务、合同纠纷、民事诉讼、婚姻家庭、房产纠纷、医疗纠纷、损害赔偿

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专业分析

劳动仲裁，没有基本公司赔偿的流程如下： 1、优先从公司资产中清偿：如果公司已经破产或清算，可以先从公司剩余的资产中清偿赔偿金； 2、个人承担赔偿责任：如果公司已经不存在或无法承担赔偿责任，但是公司负责人或其他相关人员有过错，那么劳动仲裁委员会可以要求个人承担赔偿责任； 3、其他途径：如果上述方式无法解决纠纷，劳动仲裁委员会可以协调相关部门和机构，通过其他途径解决问题，例如向保险公司或责任人员的个人财产索赔等。劳动仲裁，没有基本公司赔偿的材料： 1、劳动合同：劳动合同是劳动仲裁的基本依据，需要提供原始的劳动合同或补充协议等相关文件； 2、工资证明：工资证明是证明员工工资情况的重要材料，需要提供工资单、银行流水等相关证明材料； 3、辞职证明或离职证明：如员工已离职，需要提供单位出具的辞职证明或离职证明等证明材料； 4、相关证明材料：如加班证明、社保缴纳证明、年假使用证明、医疗证明等相关证明材料，以证明员工的实际工作情况和福利待遇。综上所述，具体的赔偿方式和程序可能会因地区和案件性质等因素而有所不同，建议在劳动仲裁过程中及时向劳动仲裁委员会咨询并了解具体的赔偿程序和要求。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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