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老板欺诈员工怎么赔偿

2024-06-07 13人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：928

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专业分析
如若雇主采取欺骗行为以达到雇佣目的，劳动者享有权益向其索取赔偿金，同时要求得到应有的经济补尝。倘若雇主采用故意欺骗、恐吓或者利用他人陷入困境等手段，迫使劳动者在违背自身意愿的情况下签署了劳动合同或是修改已有的劳动合同条款，劳动者将有权中止该项劳动关系，并且可以提出经济补尝的申请。经济补赏应参照劳动者在原雇主处的实际从事工作年限进行计算，每满足一整年的服务期限，则应向劳动者支付相当于一个月基本工资的金额作为补偿；若劳动者的服务周期超出六个月但尚未达成年限，则可视为一整年的服务期已经结束；而对于服务期不满六个月的劳动者，应酌情给予半个月工资的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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