老板一直拖欠工资，快过年了也不发
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建议向劳动监察大队反映和投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。...
吴莉律师|专职律师，4年经验咨询我>>
销售提成不发能告公司吗
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销售提成不发能告公司。销售可以向劳动监察部门举报用人单位的违法行为。用人单位会被行政部门责令支付，若...
张神兵律师|合伙人，4年经验咨询我>>
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工伤期间公司不发工资怎么办
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庞娜律师|专职律师，4年经验在线咨询
公司一直不发工资怎么办拖欠
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霍彩虹律师|高级合伙人，7年经验在线咨询
快过年了公司拖欠工资不发
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如果公司态度强硬，一直不发工资，你可以向劳动监察部门举报，或者提起劳动仲裁。如果你以后不打算在那边做了，可以以拖欠工资为由提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金。...
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快过年了，公司不发工资要如何处理
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有以下三种方式可以解决： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局的劳动监察投诉。 2、可以到劳动争...
孟金龙律师|
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工厂该发我的工资不发给我。我都不做了，怎么办
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可去当地劳动监察大队投诉反映，不行搜集证据申请劳动仲裁。...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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不明白，就问一问
我是做销售的快过年了公司不发工资也不发提成怎么办，律师怎么看
公司不发工资一直拖欠怎么办
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林晓杰律师|
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辞工不批自离不发工资怎么办
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李娟律师|
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辞职了拖欠工资不发咋办
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贾淑文律师|
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做销售公司不发提成，未签订劳动合同，也没有
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劳动者可以要求公司签订书面劳动合同，若自用工之日起超过一个月仍未签订书面劳动合同，劳动者可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额。r关于提成，劳动者可以要求公司按照约定支付，若不支付，建议申请劳动仲裁。...
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公司拖欠公司三个月了，快过年了，还不发，协商过也不发
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如果公司态度强硬，一直不发工资，你可以向劳动监察部门举报，或者提起劳动仲裁。如果你以后不打算在那边做了，可以以拖欠工资为由提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金。...
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我被公司开除了，工资也不给我发了
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首先，要证明劳动者与单位之间存在劳动关系，如双方签订的劳动合同，单位发放的工作证、上岗证，单位的考勤...
张丽丽律师|
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我是做临时工做了五天。公司拖欠工资不发怎么办？
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如果双方协商不成，可以考虑申请劳动仲裁...
赵佳律师|
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快过年了，公司只发一半工资咋办
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申请劳动仲裁...
吴莉律师|
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公立医院不发工资怎么举报
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郝科名律师|
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年薪制是怎么发工资
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杨旭新律师|
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我在公司做了十年，做了十年，我做了十几年，公司不给我发工资咋办
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1，工作满十年了，你有权要求签无固定期限劳动合同； 2，《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合...
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公司到了1年没发工资怎么办？老板也不发？
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针对单位拖欠劳动者工资的，双方协商，协商不好，可以通过申请劳动仲裁解决处理...
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下我们做销售的业绩不达标，不发工资我该怎么办
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1、首无这要看你是责任底薪还是无责任底薪，如果是无责任底薪，即使当月业绩不达标，底薪是必须发放的，公司可以通过对你下个月的绩效考核，来确定你是否被淘汰或者留任。r2、可以先进行沟通，沟通无可的情况下可...
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公司不发工资了，怎样才能让公司快速发工资
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如果用人单位不发工资，可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。根据《工资支付暂行规定...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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怎么办，我也不发工资，干了10天
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不管工作了几天，只要存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的...
吴莉律师|
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
不发工资找公安局吗
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周旋律师|
专职律师，6年经验在线咨询
好几个月不发工资拖欠工资怎么办
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李加刚律师|
律所主任，19年经验在线咨询
我是做装卸工干的快一年了，老板不给发工资，也没给签合同，怎么办
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可以通过劳动仲裁起诉公司，能要回工资，越早起诉越好...
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快过年了，公司不发工资怎么办,有哪些相关规定
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快过年了，公司不发工资的，劳动者可以催促其及时发放；如果公司拒绝发放，劳动者可以去公司所在地的劳动保障行政部门投诉；投诉未果的，可以去申请劳动仲裁或者依法去提起劳动诉讼。...
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我是房产销售员辞职了工资提成怎么发放？
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看劳动合同。。。。...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
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胡文学律师|
高级合伙人，9年经验在线咨询
不发工资怎么办？老是推，也不说不给，我都辞职了快两个月了还没发
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依法申请工伤认定，然后申请仲裁。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社...
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公司拖欠工资快半年了然后公司目前关门也不发工资
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可以选择通过提起维权。《》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额...
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