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如果公司态度强硬,一直不发工资,你可以向劳动监察部门举报,或者提起劳动仲裁。如果你以后不打算在那边做了,可以以拖欠工资为由提出解除劳动合同并...
您可以申请仲裁维权,要求单位补发全部拖欠的工资,并支付赔偿金,依照劳动合同法的规定,拖欠、克扣工资,是应当支付赔偿金的,赔偿金的数额,是经济...
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有以下三种方式可以解决: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局的劳动监察投诉。 2、可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。 3、有欠条的,可以直接到法院申请支付令,要求支付欠条里的工资数额。
1、快过年了,公司不发工资的,劳动者可以催促其及时发放; 2、如果公司拒绝发放,劳动者可以去公司所在地的劳动保障行政部门投诉; 3、投诉未果的,可以去申请劳动仲裁或者依法去提起劳动诉讼。
1、快过年了,公司不发工资的,劳动者可以催促其及时发放; 2、如果公司拒绝发放,劳动者可以去公司所在地的劳动保障行政部门投诉; 3、投诉未果的,可以去申请劳动仲裁或者依法去提起劳动诉讼。 4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (3)安排加班不支付加班费的; (4)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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