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无劳动合同可否能得到赔偿

2024-07-15 19人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,142
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专业分析

公司应当支付拖延的薪水及未签劳动合同期间的两倍薪水。工人还能够搜罗劳动关系的证据，如薪水的发放等，得到经济赔偿金。劳动合同法第四十七条限定：经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。《劳动合同法》第四十八条限定，用人单位违背本法限定解除或者终止劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。与公司商量不成则可申请劳动仲裁。劳动者维权方法：（1）准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据任何薪水支付凭证或记录、交纳各项社会保险费的记录或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的资料劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录考勤记录其他劳动者的证言等凭证，都可作为认定两方存在劳动关系的证明。（2）维权流程：两方商量→劳动仲裁→提诉讼讼劳动者能够依据法律和用人单位进行商量，如果商量不成能够提供证据向劳动部门提起劳动仲裁，如果仲裁结果不满意，能够向法院提诉讼讼。诉讼是最后的维权手段，如果劳动者在前面两个方法中已经能够解决问题，那么就没必要诉讼了。用人单位不和劳动者签订劳动合同隶属违法做法，劳动者在没签劳动合同被辞掉的情况要学会拿起法律的武器来维护自己的合法权利。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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