公司转正之后缴纳五险一金应该怎么办?
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企业不给员工买社保,劳动者可以要求解除劳动合同,并要求经济赔偿。公司这么做是违法的。 按照法律规定,...
缴纳五险一金后可以暂停缴纳吗
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可以的,劳动者辞职后,用人单位会为劳动者办理好相关的离职手续的,暂停劳动者的社保,等劳动者找到工作后...
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五险一金必须强制缴纳吗
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上海五险一金个人缴纳比例
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试用期为2个月,转正后签订,但要满一年才能缴纳五险一金.合法吗
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不合法试用期必须包含在劳动合同中。用人单位必须在一个月内与劳动者签订劳动合同,否则需要支付一个月以后的双倍工资。成立劳动关系,应该缴纳保险。...
五险一金缴纳五险一金可以中断吗
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缴纳五险一金可以中断,五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、...
五险一金的缴纳,是谁缴纳?
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当然是违反劳动法的。养老、失业、医疗由单位和个人分别承担,工伤险和生育险两险是由单位全额承担。你可以...
不明白,就问一问
转正后缴纳五险一金合法吗,律师怎么看
缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
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厦门五险一金缴费标准
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交五险一金退休后有退休金吗
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五险一金是转正后才交吗?
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五险一金不是转正后才交的,是用人单位自用工之日起三十日内交。用人单位交社保流程:1、先开立企业社保账户,企业的所在辖区的劳动保障部门要准备的资料;2、然后把已经在之前参加社保的员工的社保关系转入本企业...
五险一金的缴纳,是谁缴纳?
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当然是违反劳动法的。养老、失业、医疗由单位和个人分别承担,工伤险和生育险两险是由单位全额承担。你可以提起劳动仲裁。五险一金是由单位缴纳。单位的做法不合理合法,你可以到劳动部门举报。...
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五险一金缴纳比例是多少如何缴纳五险一金
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五险一金缴费比例:养老保险单位21%,个人8%;医疗保险单位9%,个人2%+3元;失业保险单位2%,...
五险一金断交一年后还能缴纳吗
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五险一金断交一年后还能接着缴费,但除养老保险费外,其他社会保险缴费年限需要重新计算;而住房公积金没有...
正常缴纳五险一金,死亡后可以领取哪些
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养老保险。上班期间死亡也就是说未到退休年龄,只能拿回个人帐户上缴纳部分,单位配缴帐户的充公统筹。医疗...
五险一金有生育险吗
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五险是哪五种保险一金是哪一金
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辞职后什么是五险一金,五险一金怎么缴纳
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第一,你离职后社保就要自己去交,个人缴费只交社保养老和医疗保险,失业保险,生育保险,工伤保险都不能交,也就是说这三项暂时效力中止。直到你有新单位了,再把个人缴费转为单位缴费就可以了。 第二,医保如果欠...
不上五险一金转正后补缴的如何签订
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用人单位应当在试用期期间为劳动者缴纳社保,住房公积金还要看劳动者的户口性质,可交可不交,如果用人单位在试用期期间没有与劳动者签订劳动合同,超过一个月的,应当向劳动者支付双倍工资。社会保险是国家强制性要...
代理合同五险一金不缴纳
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为员工缴纳五险一金,是用人单位和劳动者存在劳动关系时,双方的法定义务。如果公司与员工存在事实劳动关系,具备如下三个要素: (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的...
缴纳五险一金后不足最低工资标准合法吗
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缴纳五险一金后不足最低工资标准合法。确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活...
试用期不交五险一金转正补缴
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试用期即应当为劳动者缴纳社会保险费用。如果试用期不缴纳,属于违法行为,除需要按法律规定补缴外,还应当...
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入职后多久交五险一金
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底薪包含五险一金吗
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五险一金缴纳规范什么是五险一金
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员工公积金的月存缴额为员工自己上一本年度月平均收入乘于员工公积金缴存比例。企业为员工存缴的公积金的月存缴额为员工自己上一本年度月平均收入乘于企业公积金缴存比例。...
事业单位(合同制)缴纳五险一金吗?
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事业单位(合同制)试用期是应当为劳动者缴纳五险一金的,如果用人单位不为其缴纳五险一金的,劳动者是可以向当地的社保部门进行投诉举报的。 1、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,...
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公积金转正后才缴纳
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新入职的员工试用期开始扣公积金,转正后基数不会按照转正工资调整。根据国家的相关制度,每年7月,将根据...
如何查询自己的五险一金缴费情况
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缴纳五险一金的比例是多少,五险一金
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五险一金缴纳比例如下: 1.养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户); 2.医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元; 3.失业保险缴费比例:单位1%,个人0...
转正后缴纳比例
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按规定个人收入的10%,单位、个人各负担5%。...