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劳动合同期满终止有经济补偿吗

2024-04-29 4人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,908

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专业分析
在劳动合同到期而终止后，若用人单位恪守并甚至提升了原有的劳务条件，但员工仍决定不予续约，在此情况下用人单位无需为其提供经济赔偿。 若用人单位选择适度降低之前所约定的劳务条件，此时如若员工拒绝续订新合同，那么用人单位便需向员工支付相应的经济补偿以作抚慰。对应的，若用人单位出于自身原因而放弃与员工续订合同，则需要向该名劳动者支付补偿金。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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