公司倒闭后员工能得到什么补偿

2023-06-28 8人已浏览

唐玉娟律师专职律师

广东国凡律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼、企业法律顾问

近期30天评分：5.0 服务人数：961
在线咨询

专业分析

公司倒闭后员工可能得到什么补偿： 1、工资补偿：员工有权获得未支付的工资，包括拖欠的工资和未使用的年假工资； 2、经济补偿金：根据国家或地区的规定，员工可能有权获得一定比例的经济补偿金，作为失业补偿或离职补偿。这通常与员工的工作年限和公司规模有关； 3、社会保险和福利：员工有权获得社会保险和福利的相关权益，如失业保险、医疗保险和退休金等； 4、未支付的福利和津贴：员工有权获得公司未支付的福利和津贴，如年终奖金、奖励金、房屋补贴等； 5、未付的法定福利：员工有权获得公司未支付的法定福利，如加班费、法定假日加班工资等。劳动者权益： 1、平等就业和选择职业的权利； 2、取得劳动报酬的权利； 3、休息休假的权利； 4、获得劳动安全卫生保护的权利； 5、接受职业技能培训的权利； 6、享受社会保险和福利的权利； 7、提请劳动争议处理的权利； 8、法律规定的其他劳动权利。综上所述，具体的补偿权益和金额可能因国家和地区的法律和规定而有所不同。在公司倒闭后，建议咨询当地劳动部门、工会或法律专业人士，了解详细的补偿权益和申请程序。这将有助于了解自己的权益，确保能够获得应有的补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问