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公司倒闭员工补偿标准2024

2024-10-04
1、依据劳动法之规定,若公司面临倒闭危机,则应依法向员工支付解除合同之补偿金,此项标准具体而言即为:凡在职年限满一年者,将获得相当于一个月平均工资之补偿金;而如果该员工已服务长达十年以上,那么其理应获得十个月之补偿金作为回报。 2、若企业进入破产状态,在破产后之资产在优先偿还破产相关费用及社会公共债务之后,紧随其后的便是对员工应得收入进行补偿。关于员工应得收入的支付次序如下:首先支付员工的工资与医疗费用、伤残补助金以及抚恤费等;其次,应当将属于员工个人账户的基本养老保险医疗保险费用以及法律、行政法规规定必须支付给员工的补偿金纳入其中。(补偿金的计算方式按照员工的工龄来确定:每满一年便可领取一个月的工资,若未满一年但超过六个月,则按一个月的工资计算;若未满六个月,则按半个月的工资计算)。如遇破产财产无法完全清偿同一顺序的情况,则需按照相应比例进行分配。

相关法规

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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