拖欠工资多少可以判刑,有没有相关的法律规定

2023-09-18 19人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

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专业分析

拖欠工资多少可以判刑 (一)、拖欠工资拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的。 (二)、拖欠工资拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。 (三)、当拖欠工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪时，对责任人最高可以判处七年有期徒刑，并处罚金。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付而仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。四、遭遇拖欠工资该如何维权遇到拖欠工资的这种情况，建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料，积极配合劳动保障监察机构调查取证。人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后，若其在指定期限内仍不支付，人力社保部门与劳动保障监察机构将会把案件及材料移送给公安机关，由公安机关依法处理。目前许多中小企业因经营不善，面临经济危机，无法支付员工工资，但是有很多工资没有经济问题，而是找各种理由恶意拖欠工资，员工可以先跟公司协商要求支付，如果公司拒不支付，员工可以到当地劳动冲裁部门提出申请。我国法律规定，单位拖欠职工工资是要给予职工经济补偿，但很少有人知道拖欠工资经济补偿是多少。关于这一点，劳动纠纷律师特为大家整理收集了相关内容，希望能为大家提供一些帮助。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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