单方解除无固定期限劳动合同有什么条件

2023-04-29 147人已浏览

邓晓锋律师专职律师

福建尚谋律师事务所

擅长：债权债务、劳动纠纷、合同纠纷、公司法

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专业分析

单方解除无固定期限劳动合同的要求如下：（1）劳动者具有严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以随时解除劳动合同；（2）协商一致后解除劳动合同；（3）劳动者患病不能从事原工作以及不能从事另行安排的工作，用人单位可以提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除合同。公司依法解除劳动合同流程如下： 1、公司及员工均有权提出解除劳动合同； 2、双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见； 3、用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接； 4、在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资，如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿； 5、完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除； 6、在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 7、对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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