员工拒签劳动合同自己是否有不利后果
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员工拒签劳动合同自己会有不利后果,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。...
如果不签合同劳动法会有什么样的规定
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不签劳动合同法律规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订,向劳动者每月支付二倍的工资;劳动...
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签了劳动合同直接走人会怎么样
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如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
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劳动者拒签合同后果有哪些?
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劳动者拒签合同的,需要承担与用人单位终止劳动关系的后果。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补...
劳动者拒签合同对自已有什么影响
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对于劳动者主动拒绝不签订劳动合同的,法律要求用人单位要做到以下几点: 先应当向员工书面告知在指定的时...
新入职公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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新单位入职还未辞职的后果是无法与新单位建立劳动合同,办理社保。...
不明白,就问一问
拒签劳动合同会有什么后果?,律师怎么看
劳动合同属于什么合同
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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续签劳动合同的法律规定是什么
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如果劳动者拒绝签劳动合同会怎么样
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劳动者拒绝签的劳动合同的,用人单位可以据此与劳动者解除事实劳动关系,支付劳动者经济补偿金即可。《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳...
不签合同签劳动合同后果会有哪些?
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公司不与劳动者签订劳动合同的结果是支付双倍的工资。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付每月两倍的工资。...
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超过一月不签劳动合同会有怎样的后果
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用人单位超过一个月不满一年不签劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可以随时解除劳动合同,且...
劳动合同签订一年提前离职有什么后果
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劳动合同签一年提前离职情况,以下: (1)提前一个月告知了用人单位,可以解除劳动合同; (2)未及时...
辞职后有违约责任吗劳动合同没签有什么后果
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劳动合同辞职是否有违约责任,分情况。 1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。...
劳动者在什么情况下不能签合同
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劳动合同一年一签合法吗
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劳动合同不续签有什么后果, 劳动合同到期不续签会产生的后果有哪些
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1、用人单位违法解除劳动合同,依法应当支付双倍赔偿金 2、《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
劳动者拒绝加班会有什么后果?劳动者拒绝加班会有怎样的后果?拒绝
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特殊原因包括:劳动法第四十二条规定了三种情形,以及根据劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法第七条规定,还提到“必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;为完成国防紧急任...
签了劳动合同不想当了,没签劳动合同,会有后果么
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1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
劳动合同法未订立劳动合同有什么法律后果
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劳动合同法未订立劳动合同的法律后果是劳动者可以申请每月两倍工资赔偿,并且要求用人单位签订劳动合同。劳...
劳动者如何拒签合同?
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劳动者拒签合同用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳...
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单方解除合同有什么法律后果
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入职两个月没有签订劳动合同
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企业未与职工签订劳动合同会有什么后果,劳动合同的法律后果是什么
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企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资,甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。 1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者...
单位拒绝与劳动者签订劳动合同的后果有哪些
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公司不签劳动合同的后果有以下几点: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用...
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签了劳动合同直接走人会产生的后果是什么?
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签了劳动合同直接走人,属于《劳动合同法》第三十八条规定情形之一的,有权要求用人单位支付经济补偿,经济...
合法解除劳动合同的情形有什么
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《劳动合同法》中规定不签劳动合同有什么后果
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劳动合同法规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无...
入职后没有签劳动合同有什么风险吗,入职后未签劳动合同有什么后果
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由于事实劳动关系“先天不足”,所以在事实劳动关系存在期间及用人单位终止或解除事实劳动关系时都存在较大的风险。 存在事实劳动关系的双倍工资风险职工入职,用人单位没有及时与职工签订书面劳动合同,时间超过1...