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公司超时加班，如果不给加班费怎样办？

2024-05-04 8人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：686
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专业分析

摘要：近来劳作督查组织督查发现某公司近三个月违法组织员工加班，而公司也供认有此事，这令其他不合法请求员工加班的公司知道超时加班是要按规则进行处分的。劳作督查组织在平时巡视查看中发现：某公司近三个月每月组织员工加班达50多个小时，超越《劳作法》规则的员工月加班时间不得超越36小时的规则，所以。在查询中，公司供认存在加班的现实，但着重近来忙于赶订单，员工也情愿加班等理由。劳作督查组织向指出，上述理由均不是减免行政处分的法定理由，超时加班要依照《劳作保障督查条例》的规则进行处分。看完以上的解释，应该对公司超时加班大概了解了，希望对你有用。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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