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产检假是每个公司都有吗

2024-04-22 10人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
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专业分析

根据国家相关法律法规，孕期妇女有权享有产前检查假期。在这个时间段内，若女性员工前往正规医疗机构进行产前检查，将被视为正常工作时间，无需扣除薪资或其他加班津贴。具体的政策规定如下所示：从怀孕之初至第六个月期间，每位女性员工每月经历一次的产前检查均能享受一定天数的请假权利；从第六个月延长至第七个月时，每月亦可以享受同样的计划；自怀孕进入第八个月开始，月度产检则可享受到两天的休息日；而对于怀孕进入九个月以上的阶段，女性员工有资格每月享有四天的产前检查假期，但是其中的两天已经包含在预产期长达四周的带薪休假之内。《女职工劳动保护特别规定》第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

法律依据

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