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护士签订5年合同后离职要付违约金吗

2024-05-09 38人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：978

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专业分析
在未履行完劳工劳动合同期限的情况下选择离职，若涉及到违反服务期之约定，应按事先约定向雇佣方支付一定金额之违约金。此笔违约金最高限额不得超越雇佣方向员工所承担并提供之培训费用总额。对于员工而言，在决定离职能否提前告知雇佣机构时，务请以书面方式提前30天进行礼貌确认；而当处于试用期阶段时，则建议在提前3日内通过书面方式予以明确告知。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条  【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。\n劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。\n用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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