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劳动合同约定违约金合不合法?

2021-10-21 16人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：787

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专业分析
劳动合同约定违约金是否合法，要视具体情况而定。 1.在劳动合同中，允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金。 2.但上述原因之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。 违约金是合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约的一方支付给对方的一定金额的货币。违约金既具有赔偿性又具有惩罚性。是否采用违约金这一补救办法，必须是由合同当事人事先在合同中明承约定，否则，当事人一方无权要求违约方支付违约金。
法律依据
《劳动合同法》第二十二条 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二十三条 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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