在我国法律上加班计时单的相关规定有什么呢?
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工作日加班费的计算方式: 月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月...
员工加班工资的计算方法,有没有法律规定
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1、工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150...
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资产负债率计算公式是什么
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加班费国家是怎么规定的
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上班加班费计算有没有相关的相关法律法规
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平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。而不同工时制度下的劳动者,在计算其加班费的时候,可能确定加班时间的范围...
实习期加班有加班费吗,有没有相关的法律规定
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试用期加班有加班工资。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位未在...
约定工资可以包括加班费吗,有没有相关的法律规定
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约定工资包括加班费是违反法律规定的,加班费需要依照法律规定计算。 《劳动法》第四十四条规定,有下列情...
不明白,就问一问
加班计时工资公式是什么,有没有相关的法律规定,律师怎么看
劳动法加班费规定
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刑事诉讼法关于立案有哪些相关规定
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关于工资拖欠的法律
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员工加班工资的法律规定是啥呢?加班工资计算公式是啥?
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1、延长时间的加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5×加班时间 2、休息日的加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间 3、法定休假日加班...
小时工加班是否有加班工资,法律的规定是什么
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小时工加班也有加班工资。如果用人单位安排劳动者在工作日、休息日、法定节假日加班的,应当分别按照不低于工资的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百的标准来支付加班工资。...
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加班的月工资计算公式是什么,规定是什么的
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以基本工资核算加班工资,平时的加班为1.5倍,双休的加班为2倍,国假的加班为3倍 第一种情况,你的劳...
加班工时的相关规定
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用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因...
工资税的算法是哪些,有没有相关的计算公式?
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应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(3500元) 应纳税额=应纳税所得额x税率-速算...
工资计算方法有哪几种
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竞业限制的相关规定
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加班工资计算的法律依据和相关规定?
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《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位...
有法定加班费的加班费计算公式是什么
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1、法定假日工资=加班工资的计算基数÷2 1.75×300%; 2、双休日加班工资=加班工资的计算基数÷2 1.75×200%; 3、工作日加班工资=加班工资的计算基数÷2 1.75×150%。...
相关法律怎么规定加班工资的员工怎么计算
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根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发[2008]3号】规定,日工资=月工资收入÷21.75(月计薪天数),小时工资=月工资收入÷(21.75×8小时)。 《工资支付暂...
加班按工资怎么算工资,有什么相关规定
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加班按工资怎么算工资在我国法律中有明确规定。用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人...
暑假工计件有加班费吗,相关的规定是什么的
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暑假工是否加班,国家没有规定。 暑假工,是指学生利用暑假期间做短工,是否加班,国家没有专门规定,按建...
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员工有权利拒绝加班吗
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集资诈骗罪有哪些法律规定
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劳动法加班工资如何计算公式的相关问题是如何规定的?
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1、如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加...
怎么计算加班时数和加班费有什么相关的规定吗
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工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时...
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加班费包干的相关法律规定有什么?
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包干用时制是规定基本时限之内必须结束比赛的计时办法,超时判负。 包干用时制的赛事均应事先规定基本时限...
格式条款法律规定
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学校加班的工资标准有没有什么计算公式
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对于学校加班的工资标准有没有什么计算公式这个问题的回答是肯定的中华人民共和国劳动法〉第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长...
没有签劳动合同还有加班工资吗,有没有相关的法律规定
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有。 没有劳动合同,加班费也要和有劳动合同的职工一样,同工同酬。而且,没有劳动合同,单位还要承担法律后果。 用人单位未与员工签订劳动合同,或者劳动合同不给员工加班费,单位都是违反我国《劳动合同法》的。...