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人力资源证和劳务派遣证的区别

2024-06-10 12人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,028

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专业分析
（1）人力资源服务许可证主要涉及人才供需信息的采集、存储、发布与咨询、人才推荐以及招聘等服务项目，从事的核心业务为猎头及招聘服务。部分网站在拥有该许可证外，亦申请了ICP经营许可证以拓展业务。 （2）劳务派遣经营许可证的经营范围具体为劳务派遣的临时性、辅助性与可替代性的三大特征，并且审批过程中对这三个方面均施加了严格的管控。鉴于劳务派遣可进行差额纳税，许多提供社保代理服务的公司选择申办此许可证。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十七条  【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：\n（一）注册资本不得少于人民币二百万元；\n（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；\n（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；\n（四）法律、行政法规规定的其他条件。\n经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
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