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裁员员工补偿标准2024

2024-05-15 16人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：882

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专业分析
1．合规裁员以员工在公司的工龄与薪资为基准，对经济补偿进行评估并支付具体款项。经济补偿是由企业依照相关法规或劳动合同的约定，按月发放给被解雇员工的报酬，它是根据员工在用人单位的工龄和薪酬标准确定的具体金额。计算公式为：经济补偿＝工作年限×月工资。 2．违规裁员若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，且劳动者不愿继续履行或劳动合同已无法继续执行，则用人单位需向劳动者支付赔偿金，其数额相当于经济补偿的两倍。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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