企业拆迁工作人员安置补偿标准是多少钱？

一、企业拆迁工作人员安置补偿标准是多少钱 视劳动者工作的情况来确定；企业搬迁员工补偿标准，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《刑法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、劳动合同纠纷如何处理 1、协商 合同当事．人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解 合同当．事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当．事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。 3、仲裁 合同当事．人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。 4、诉讼 如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当．事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。 三、企业需要支付经济补偿金的情形有哪些 按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下几种情况： 1、经劳动合同当．事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的； 2、用人单位提前解除事实劳动关系的； 3、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的； 4、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的； 5、用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 6、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的； 7、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的； 8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事．人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的； 9、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的； 10、劳动合同期内用人单位破产或者解散的； 11、劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。 确定了劳动者工作的年限和收入就可以知晓企业拆迁工作人员安置补偿标准，一般不同的情形所存在的补偿金额是完全不同的，劳动者在主张自己的权益时就一定要多与用人单位协商，如果协商不好就可以直接向劳动部门举报。希望本篇文章内容能够对您有所帮助，如果您还有其他相关问题可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询网专业律师。