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劳务合同手改的有效吗

2024-05-05 13人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：13

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专业分析
当用人单位与劳动者彼此依照法律规定进行充分且公正的协商之后达成共识时，双方可手动对现行的劳动合同进行期限上的修订，并在经修订后的部分上签署或加盖印章以表明认同。此外，双方亦可依照法律规定签订新的劳动合同作为替代选项。 若遇到用人单位发生合并、分立等特殊情况，原本签署的劳动合同依旧维持效力，劳动者所承担的权利与义务都会被继承下来的用人单位接替并持续履行。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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