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中华人民共和国劳动合同法实施条例有何意义

2022-04-14 650人已浏览
  • 贾淑文律师

    贾淑文律师专职律师

    湖北建弘律师事务所

    擅长:刑事辩护、合同纠纷、仲裁

    近期30天 评分:5.0 服务人数:596

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专业分析
中华人民共和国劳动合同法实施条例的意义: 1、为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》,制定本条例; 2、有利于消除疑虑与分歧,统一社会各界的思想认识,对社会上存在误解的条款作出了明确规定; 3、有利于增强劳动合同制度的可操作性,对实践中遇到的一些具体问题作出了补充规定和必要的衔接; 4、利于进一步完善劳动合同法律制度体系,公布施行是国劳动合同制度建设中的又一件大事。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条  订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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