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用人单位违反集体合同谁可以依法

2021-12-16 10人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长:公司法、婚姻家庭、合同纠纷

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专业分析
用人单位违反集体合同工会可以依法。 集体合同的签约程序为以下: 1、确定集体协商代表; 2、集体协商; 3、职工代表会讨论通过。 集体协商代表代表应履行下列职责: 1、参加集体协商; 2、接受本方人员质询,及时向本方人员公布协商情况并征求意见; 3、提供与集体协商有关的情况和资料; 4、代表本方参加集体协商争议的处理; 5、监督集体合同的履行; 6、法律、法规和规章规定的其他职责。代表履行职责的期限由被代表方确定。 集体协商代表在协商前应进行下列准备工作: 1、熟悉与协商内容有关的法律、法规、规章和制度; 2、了解与协商内容有关的情况和资料,收集用人单位和职工对协商意向所持的意见; 3、拟定协商议题,该议题可由提出协商一方起草,也可由双方派代表共同起草; 4、确定协商的时间、地点等事项,共同确定一名非协商代表担任协商记录员。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十一条  企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
第五十六条  用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
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