实习期没签合同辞职公司不发工资怎么办
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劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资,最长11个月工资。劳动争议...
实习协议要到期了怎么和公司说续约
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依据我国相关法律的规定,实习结束后公司如果正式录用实习生的,双方建立的是劳动关系,应该签订劳动合同,...
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公司合同不续签怎么补偿
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合伙开公司怎么写协议
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在公司实习时签了实习协议,但是没签合同,怎么办
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实习生可以和原实习接收单位协商解除,如协商不成按照协议的约定应该支付违约金。原因分析:协议如果是在双方自愿平等的基础上签订的只要没有违反相关的强制性的法律法规之规定,协议的双方是应该严格遵守协议约定的...
签了实习协议不想干了怎么办
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签订实习协议不去了,属于单方面终止实习协议,约定了违约责任,不去就会承担违约责任,除特殊情况外。试用...
签了实习期的劳动合同还需要签订面试实习协议吗
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单独的试用期合同是无效的。也就是说,试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定,当然也可以不约定。而且...
不明白,就问一问
实习协议到期公司不签合同怎么办?,律师怎么看
公司第三次合同不签无限期
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上班公司没签劳动合同怎么办
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公司和员工没有签合同怎么办
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实习期合同去了就签失效协议怎么办
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在三方就业协议签订以后,你报到以前发生违约的,都按照协议承担违约责任。但是违约金的数额是当时就业协议里约定的还是你提出解约之后他们告诉你的,不管什么情况,你都可以先去劳动局仲裁,要求减少违约金数额,当...
在公司实习期要签三方协议吗
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实习期间不要签署三方协议,但可以签署。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校就业权利义务的书面表达,可以解决户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。签订劳动合同后,三方协议无效。...
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实习合同期未签合法吗
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劳动者在单位干了一个月仍未签实习合同一般是不合法的,劳动者应当及时订立;自用工之日起超过一个月,用人...
公司三个月不签合同怎么办?合同到期了?
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1、提出要求,要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人...
实习协议多久签一次
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实习协议一般不会超过一年。注意事项有:实习协议一般认为劳务合同,而非劳动合同,归民法典调整,实习生与...
劳务公司不给合同怎么办
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合同没到期公司解聘该怎么赔偿
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实习期签订协议或者报到合同违约金怎么算
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在实习期间是不签订劳动合同的,要等你毕业以后才可以签劳动合同。既然不能签订劳动合同,违约金也是无效的,违约金额也最多不会超过实际损失的百分之三十,你都没有造成什么损失。实习期一般是签署三方协议的。三方...
大学生实习签合同还是实习协议好?
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大学生还是学生,不属于法律意义上的劳动者,所以不受《劳动合同法》保护,也不需签合同,签实习协议就可。但,也可以以高中学历录用,作为正式的员工,签订劳动合同,依法为该员工购买社会保险。...
实习期没有签三方协议怎么办
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一般学校不允许这样的,因为这样可能会影响学校统计”就业率“,没有签订三方协议,学校就不能说你已经就业的。实习:顾名思义,在实践中学习。在经过一段时间的学习之后,或者说当学习告一段落的时候,我们需要了解...
高一实习期需要签三方协议吗?
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对于那些和学校合作的公司,一般学校会要求签三方协议,是为了保证学生的权益。但是对于自己寻找的实习公司...
借公司签合同协议怎么写
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先写甲方(贷方)以及乙方(借方)的名字,然后签订借款协议:1、借款金额,具体数额大写;2、借款用途;...
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政府签订的协议不履行怎么办
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二次合同到期不续签怎样赔偿
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实习协议未到期可以解除实习协议吗
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不能胜任实习工作笑话。实习是尚未毕业的学生,理论联系实际或者认识学习的过程。既然是一个认识、学习过程,有什么“胜任”实习工作可言就好像考100分的学生和考50分的学生,都还是学生,都还要继续学习。所谓...
签了实习协议和不签劳动合同,后果怎么样
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对于实习协议和劳动合同的区别有:你好,根据你的问题有如下的分析:1、实习生没有签订劳动合同的,只要存在事实劳动关系的,也适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,建议你可以收集用人单位的工资支付凭证、...
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物业公司合同到期,业主不续签,合同怎么办
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可以,但要满足一定条件,否则业主仍然应当交纳物业费。 1、物业合同到期,但未被决议解除的,业主要交物...
工资要不到怎么办没签劳动合同
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没签劳动合同和签了实习协议有什么不同?
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对于实习协议和劳动合同的区别有:你好,根据你的问题有如下的分析:1、实习生没有签订劳动合同的,只要存在事实劳动关系的,也适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,建议你可以收集用人单位的工资支付凭证、...
签了劳动合同公司不给实习
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实习。从性质上讲是大学生就业前的工作技能、社会实践经验的考核、评价。此期间,学生还没有取得毕业证,不是正式就业,公司需对该学生的工作能力作出考评,对学校出具鉴定。如果是这样,不属于劳动关系,无须经济补...