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浙江陪产假可以分开休吗

2021-04-30 31人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：902

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专业分析
浙江陪产假可以分开休。女职工生育符合计划生育政策的，其配偶享受十五天陪产假，在此期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。陪产假不包含国家法定节假日、休息日和职业假。
法律依据
《浙江省人口与计划生育条例》第二十二条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇： 女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算；不影响晋级、调整工资、计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇； 男方享受十五天护理假，护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发； 在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受十天育儿假，育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。 女方因无业、失业、灵活就业以及其他非应保未保原因未能享受产假和生育津贴待遇的，由县人民政府结合当地实际以及经济社会发展水平给予适当经济补助，具体对象和标准由县人民政府规定。
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