产假陪产假可以休哺乳假吗？

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• 问休完哺乳假还有年假的吗休完产假和哺乳假是否还能休年假
  

  休产假不影响年休假，但是法律规定没有哺乳假，用人单位同意休哺乳假按正常上班支付工资报酬的，可以先行安排为年休假，是否可以休年休假按用人单位规定。 人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》 第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

• 问产假能跟哺乳假一起休吗
  

  关于这方面，法律并不会强制，如果向公司提出申请，在公司领导批准的情况下也是可以的。 每天一小时的叫授乳假，产假后的6个半月叫哺乳假。《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

• 问事假期间可以休哺乳假吗
  

  女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间。劳动法对请假的规定： 1、根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定； 2、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。 3、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假一周提出; 4、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。 5、薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。 6、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)：任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金; 7、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。

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