上半年辞职年假只能休一半吗

2022-08-30 3,571人已浏览

张裕律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

上半年辞职年假是否只能休一半，视情况而定： 1、上半年辞职可以要求休完自己工作月份对应的年休假。劳动者离职时，如果有年休假没有休完或者没有休的话，用人单位应该折算成相应的工资，但是员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假； 2、工作半年辞职，不满一年的职工是没有年假可以休的。《职工带薪年休假条例》规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。一、带薪年休假的假期规定如下： 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 2、已满10年不满20年的，年休假10天； 3、已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、劳动者不享受当年的带薪年休假的规定如下： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； 3、累计工作满1年不满10年职工，请病假累计2个月以上的； 4、累计工作满10年不满20年职工，请病假累计3个月以上的； 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。总之，上半年辞职可以要求休完自己工作月份对应的年休假。劳动者离职时，如果有年休假没有休完或者没有休的话，用人单位应该折算成相应的工资，但是员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。

法律依据

《职工带薪年休假实施办法》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

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