如何申请劳动仲裁公司可以克扣工资
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克扣工资劳动仲裁进行的流程是: (一)提交申请书: 当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被...
劳动仲裁克扣工人工资吗
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用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔...
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公司调岗可以申请劳动仲裁吗
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异地申请劳动仲裁
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关于劳动仲裁公司克扣工资的申请表
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一个完整的仲裁申请书应该包括以下几项: 申请人:(写明姓名,性别,年龄,籍贯,现住址,联系电话,确认有效的通信地址) 被申请人:法定代表(或主要负责人):写明姓名、职务、住所、联系电话 请求事项: 1...
劳动者可以克扣工资吗?如何申请仲裁呢?
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劳动者可以撤回仲裁的申请吗回答是可以的 1.撤回仲裁申请是劳动争议仲裁申请人行使权利的一种方式,在仲...
公司克扣工资,去劳动部门申请仲裁须要写辞职报告吗
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如何想继续工作,可以请假去劳动监察投诉,这个比较快;如果想走人,可以以公司克扣工资为由申请劳动仲裁要...
不明白,就问一问
公司克扣工资劳动仲裁申请有依据吗,律师怎么看
申请劳动仲裁工资还是不发怎么办
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劳动仲裁网上申请流程
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怎么网上申请劳动仲裁
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公司无故克扣工资,所以打算劳动仲裁,请问如何写劳动仲裁申请书
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申请人:(姓名)性别: 出生:年月日民族: 户籍所在地(或外国人注明国籍): 现住址:联系电话: 确认有效的通讯地址:邮政编码: 被申请人: 法定代表人(主要负责人):(姓名)职务: 住所: 联系电话...
公司无故克扣我的工资怎么办, 去劳动仲裁可以申请劳动仲裁拿回工资
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用人单位无故拖欠其工资的,劳动者是不能无故克扣公司老板车的,劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)...
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有劳动仲裁公司吗劳动仲裁员工申请期限
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劳动仲裁员工有申请期限。发生劳动争议时,员工申请劳动仲裁的规定期限是一年,法律规定的仲裁时效期间从当...
公司克扣工资依据是啥,公司扣工资的依据可以有哪些
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《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要...
可以依据劳动仲裁申请撤诉再次仲裁吗
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劳动仲裁撤诉后可以再次申请仲裁。只要符合受理条件,劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理。 申请人收到开...
公司乱扣工资违反劳动法吗
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被辞退如何申请劳动仲裁
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劳动者可以克扣工资吗?如何申请仲裁呢?
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劳动者可以撤回仲裁的申请吗回答是可以的 1.撤回仲裁申请是劳动争议仲裁申请人行使权利的一种方式,在仲裁裁决作出前的任何阶段,申请人均可以撤回申请,但必须以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。 2.劳动争...
劳动仲裁申请书关于克扣工资是怎样
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法律规定劳动仲裁申请书克扣工资如下甲方:乙方:**市**区劳动仲裁委员会审结甲方乙方之间的劳动纠纷,案号:【**********】,该判决书判令(判决书判决内容):一、*********;二、****...
现在朋友准备去申请劳动仲裁去了,公司拖欠工资克扣工资怎么办劳动仲裁?
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1、你要先从上海劳动保障网上下载仲裁申请书,填写好,并按照要求准备证据材料,提交到企业所在地的劳动仲裁受理窗口。 2、仲裁收件后会在一周左右的时间给你发开庭通知,你要按照要求的时间到庭。无需缴纳仲裁费...
试用期克扣工资可以劳动仲裁吗
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可以去劳动仲裁,如果单位克扣你工资去劳动仲裁对你是有利的。...
公司克扣我10年加班工资,现在去劳动仲裁有用吗?
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有用...
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劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
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劳动仲裁对公司影响有多大
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克扣劳动仲裁申请书范本
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克扣劳动仲裁申请书范本 1、申请人:徐X,男,汉族,1966年7月18日生,原系乌鲁木齐市XXX汽车服务有限公司,住址:新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市XX园二单元XXX室,电话:1380997XXXX 被...
公司克扣工资依据是啥,公司扣工资的依据可以有哪些
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《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资...
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我想问一下,公司乱扣工资可以申请劳动仲裁吗?
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如果老板乱扣工资,可以申请劳动仲裁,对于公司扣工资申请劳动仲裁才能解决,也可以依法向当地人民法院申请...
哪些争议可以申请劳动仲裁
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公司克扣工资有没有法律依据?
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第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而且,如果有拖欠工资的现象,劳动者可以随时解除劳动合同并要求经济赔偿。劳动法第三十一条有下列情形之一的,劳动者可以随时...
被公司给克扣了部分工资,现在叔叔想要去申请劳动仲裁去了,工资被克扣合法吗?
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一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。以下法条供你参考:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货...