男职工有生育险，女职工没有，该怎样报销

2024-05-08 3人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

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专业分析

男方有生育保险，女方没有工作需要男方向用人单位申报，由男方用人单位向社保局登记，在完成生育后可以将相关材料交于用人单位，由用人单位办理报销。以郑州为例，根据《郑州市职工生育保险办法》第十六条用人单位按时足额缴纳生育保险费的男职工，其无工作单位的配偶符合计划生育政策规定生育的，从生育保险基金中支付一次性生育补助金，补助金标准为第十一条规定数额的50。第二十八条女职工（含男职工配偶）因生育和职工实施计划生育手术发生的在规定支付标准以内的医疗费、按项目支付时应由生育保险基金支付的医疗费和产前检查费由医疗保险经办机构与定点医疗机构结算超过规定支付标准的、按项目结算时应由个人负担的及其他生育保险基金不予支付的医疗费，由个人支付。扩展资料：《郑州市职工生育保险办法》第十一条符合人口与计划生育政策规定且用人单位按时足额缴纳生育保险费的女职工生育发生的医疗费，生育保险基金按以下限额标准支付：（一）产前检查：800元例（二）正常分娩：三类定点医疗机构2200元例二类及以下定点医疗机构2000元例（三）异常分娩（难产）：三类定点医疗机构2800元例二类及以下定点医疗机构2600元例剖宫产：三类定点医疗机构4500元例二类及以下定点医疗机构4300元例（四）剖宫产的同时做其他相关妇产科手术5000元例，本条第三款规定的费用标准不再支付。实际医疗费低于上述限额标准的据实支付，实际医疗费高于或等于上述限额标准的，按上述限额标准支付。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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