竞业协议被有限行业禁止了吗
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竞业协议是可以限制整个行业的。法律规定,竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的...
履行竞业禁止协议问题能不能申请赔偿
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劳动者离职后履行了竞业禁止协议的,是可以要求用人单位按协议的约定支付经济补偿金的。...
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什么是竞业禁止
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离婚协议中哪些约定无效
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竞业禁止协议无效的情形有哪些, 什么情况下竞业禁止协议无效的情形
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竞业禁止协议无效的情形如下:1、协议主体错误;签订竞业禁止协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人,即必须要有商业秘密的存在,这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁...
竞业禁止合同竞业禁止的事项有哪些
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竞业禁止合同是指雇主与劳动者双方之间订立的用以约束其雇员在职或离职后一段时间内不得与雇主竞争的行为的...
如何履行竞业禁止
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董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。从事上述营业或...
不明白,就问一问
竞业禁止协议无效被履行的可能性有哪些?,律师怎么看
合同无法履行有哪些情形
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安置补偿协议无效的情形包括哪些
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民法典禁止结婚的疾病有哪些
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哪些情形导致竞业禁止协议无效的
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竞业禁止协议无效的情形包括: 1、竞业限制的期限超过两年; 2、没有给劳动者支付经济补偿; 3、竞业协议违反法律法规的强制性规定。 根据《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约...
竞业禁止协议有哪些内容,竞业禁止是干什么用的
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竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位,包括创建与原单位业务范...
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竞业禁止公司合法性的特点有哪些?
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公司法的竞业禁止的特点主要包括: 1、约束主体特定,即一般的竞业禁止仅限制董事、高级管理人员等人员;...
竞业禁止协议没有具体公司有效吗
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依照我国现行相关法律规范,竞业限制条文确属合法存在,然而在此方面具有限制限制资格的人群仅限于机构雇佣...
哪些情况下竞业禁止有效呢
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在符合下列条件的情况下竞业禁止有效: 1.雇主必须给予雇员合理的经济补偿。 2.竞业禁止的期限最长不...
禁止分包的工程包括哪些
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被迫签订的协议有效吗
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竞业禁止的禁止义务有哪些,竞业禁止有哪些禁止义务
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竞业禁止一般是用人单位主动与劳动者之间约定的,一般就是指劳动者在本单位工作之后,在一定时期内就不能到同行业的单位进行工作,同时也要对本单位的工作内容进行保密。那么竞业禁止的禁止义务有哪些,竞业禁止有哪...
竞业禁止条款有哪些,竞业禁止条款的效力
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1、协议主体错误,签订竞业禁止协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人,即必须要有商业秘密的存在,这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员,如果不满足...
竞业禁止协议中的工资及履行步骤是什么,如何约定竞业禁止协议条款
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由于劳动者在企业工作过程中可能会接触、掌握企业的商业秘密或者其他保密信息,如果劳动者去其他企业任职后擅自利用这些商业秘密或者信息与原就业企业进行竞争,将损害该企业的合法权益。因此劳动合同法规定,企业与...
竞业禁止协议没有约定补偿金有无法律效力
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如果竞业禁止协议没有约定补偿金,但其他条款是当事人依法签订的,也会对当事人具有拘束力,双方都需要遵守...
竞业禁止协议范本的内容
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一、签订竞业禁止协议的对象 竞业禁止协议禁止的是劳动者到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其...
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竞业限制协议是什么意思
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股东会决议无效的情形主要有哪些
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什么情况下竞业禁止无效,竞业禁止无效的条件
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1、协议主体错误 签订竞业禁止协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人,即必须要有商业秘密的存在,这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员,如果不满足...
竞业禁止协议在什么情况下无效
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禁业协议存在下列状态不生效: 1.协议主体错误。签订竞业禁止协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人。 2.超过竞业禁止的期限。竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。 3.没有给劳动者相应不成。用人单位...
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竞业禁止协议怎样才有效,怎么规定的
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雇主必须给予雇员合理的经济补偿,竞业禁止的期限最长不得超过2年,而且必须是双方自愿的情况下签订的协议...
主合同无效补充协议有效么
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竞业禁止协议签订有哪些风险
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竞业禁止协议签订后的风险在于在离职后可能在求职或者创业的过程中收到限制,如果签订了竞业禁止协议,那么员工很有可能就无法在自己熟悉的领域继续就业或者利用自己之前的工作经验和所学的知识自己创业,获得更多的...
如何履行竞业禁止
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董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。从事上述营业或者活动的,所得收入应当归公司所有。 用人单位可以规定掌握经营信息、秘密的职工在解除劳动契约后的一定期...