有哪些是我国对全日制用工的规定
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非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间...
如果是非全日制用工加班费有哪些规定
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非全日制用工制度的特殊性就在于“灵活性”,即与全日制用工相比,形成相对宽松的劳动关系,包括:劳动合同...
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孩子抚养费有哪些法律规定
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债权转让的法律规定有哪些
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哪些有关于超工时非全日制用工规定的规定
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非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式 每日工作时间平均不超过4小时就可以了。如果超过了,可以要求签正式用工...
非全日制用工误工费的规定是哪些?
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1,工作中发生的伤害,是工伤。具体可以先申请工伤认定,应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后再...
非全日制用工的比例的相关规定有哪些呢?
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非全日制用工的工资支付规定如下: 1.用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的。用人单位支付非全日制...
不明白,就问一问
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法律规定子女继承权有哪些
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集资诈骗罪有哪些法律规定
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全日制用工和非全日制用工的区别
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非全日制用工可以口头解除吗,有哪些法律规定
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公司的非全日制人员用工是可以进行口头解除劳动合同关系的,那即使在劳动关系解除之后,用人单位也要及时将劳动者的薪资进行发放,否则劳动者可以仲裁来保护自己的合法权益。...
非全日制用工合同期限规定是多久,有哪些规定
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非全日制用工合同期限在法律中是没有规定多久的,这需要由用人单位和劳动者进行协商确定;非全日制用工是以小时计酬为主,一般一天不能超过四小时,每周工作的时间是不能超过二十四小时。...
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政府规章里面有哪些行政处罚,有哪些法律规定
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专业分析: 1、在法律,行政法规规定的行政处罚的“行为”“种类”“幅度”的范围内作出具体规定;无法律...
非全日制合同辞退有补偿金吗,法律有哪些规定
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法律分析 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每...
政府征地有哪些规定
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1、征收土地需要由省级以上人民政府批准,其他机关无权批准,否则属于违法征收土地; 2、补偿标准根据批...
商标权使用规定有哪些
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继承法对房产继承有哪些规定
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用工形式非全日制是指哪些具体法律规定
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全日制每周工作不得超过40小时,工资要每月发放一次。而非全日制,每天工作不得超过4小时,工资必须在15日内发放一次。...
我国的非全日制用工兼职电工有些哪些规定呢?
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用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的,经双方协商同意,可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的,应当以书面形式订立...
2022年有哪些是我国对全日制用工的规定
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非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 我国对非全日制用工的规定主要是《劳动合同法》第六十八条到第七十二条...
非全日制用工工伤保险怎么缴纳相关规定有哪些
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用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发...
2023我国对童工政策制定的法律规定有哪些
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有下列法律规定: 1.《劳动法》第15条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工...
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民法典对离婚的新规定有哪些
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法律对离婚财产分割问题的规定有哪些
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非全日制员工的工伤要赔偿吗,法律有哪些规定
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法律分析 如果非全日制的员工与用人单位存在劳动关系,且被认定为工伤的,由用人单位和工伤保险基金共同支付工伤保险待遇;用人单位未依法缴纳工伤保险费,由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工...
如何认定非全日制用工的特点有哪些?非全日制用工具有哪些基本特点
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非全日制用工的特点: 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。根据上述规定,认定非全日制用工应同时符合如下三个...
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非全日制用工可以被要求出差吗,具体规定有哪些
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非全日制用工一般是不可以被要求出差的,非全日制用工每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二...
民法典1042条规定有哪些
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非全日制用工可以按月结工资吗,有哪些规定
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法律咨询解答 不可以按月结算工资,非全日制用工具有临时性,不稳定性等特点。国家相关法律规定:非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周...
高校非全日制用工判例有哪些具体内容和法律规定
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但是,部分用人单位错误的认为,非全日制用工可以随意使用,甚至为了降低用工风险,将部分全日制员工改签为非全日制,而工作性质完全与非全日用工的形式要求不相符,这样其实适得其反,反而大大增加了用工风险和成本...