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在职职工兼职该怎样处理

2024-06-23 13人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长:婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

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专业分析
(一)什么情况下可以解雇在外兼职的员工 1、存在员工在其他单位兼职的事实; 2、用人单位能够证明任何下列情形之一: (1)员工兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响; (2)经用人单位对员工的兼职行为提出批评指正,拒不改正的。我国有关劳动方面的法律、法规虽然没有对“兼职”作禁止性的规定,但作为劳动者而言,完成本职工作,是其应尽的义务。 (二)从事兼职工作,在时间上、精力上必然会影响本职工作。作为用人单位来讲,对一个不能全心全意为本单位工作并严重影响工作任务完成的人员,或经批评指正仍不改正的人员,有权与其解除劳动合同。企业需要注意的是: 1、对员工兼职的事实,用人单位负有举证责任。 2、“严重影响”强调了只有对本职工作的影响必须达到“严重”的程度,用人单位才可以解雇兼职员工 3、“拒不改正”强调了程序,即用人单位必须先提出改正建议,如果劳动者仍不改正,用人单位可以行使解雇权。 4、用人单位可以根据自己的需要与员工约定不得兼职,或者在员工手册等规章制度中明确这一规定。需要指出的是,必须有事先的约定或规定,单位才可以禁止员工兼职。 5、解除兼职员工的举证责任在用人单位,因此用人单位一定要做好收集和固定证据的工作。
法律依据
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