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2022规定私企产假多少天

2022-08-14 40人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,012
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专业分析

一、2022规定私企产假多少天 1、2022规定私企产假一般是98天。具体是：（1）产前可以休假15天；（2）女职工难产的，增加产假15天；（3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。参加生育保险的，产假期间的生育津贴按照生育保险有关规定发放。 2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。二、产假生育生活津贴的享受期限是多久 1、妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠不满7个月早产的，按3个月享受生育生活津贴； 2、妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产的，按1个半月享受生育生活津贴； 3、妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的，按1个月享受生育生活津贴。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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