公司员工发生工伤公司如何发放工资
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员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>公司改制后如何发放员工工资?
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公司改制后并不需要补偿员工,但无过错性辞退员工的,应当按照该员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对公司工资如何发放,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工工伤期间工资如何发放
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询擅自离职公司不发放工资合法吗
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李加刚律师|律所主任,19年经验在线咨询公司停厂,员工部分放假,工资该如何发放
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依据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的(一个月),用人单位应按的标准支付劳动者工资。...
四川在线咨询顾问团咨询我>>公司停工发放最低工资
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公司停工让员工待业应发工资。非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业,企业未与劳动者解除劳动合同,停工...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司如何通过医学观察在员工发放工资
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员工医学观察期间不能提供正常劳动的,企业应当按正常出勤支付其在隔离期间的工资。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司工资如何发放,律师怎么看
退休工资谁发放
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询延迟工资发放违法吗
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询公司注册资金如何减资
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俞治城律师| 联合创始人,8年经验 在线咨询如何快速发放公司拖欠的工资
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离职时用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>公司放假50多天了,工资是如何发放的?
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非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按规定的标准,支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的标准,若劳动者没有...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>针对公司工资如何发放,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司因疫情而停工,停工期间如何发放工资
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企业因疫情原因停产停工,按人社部相关规定,停产停工在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>面对大公司发放疫情工资该如何应对
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面对疫情,如果职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。如果职工没有提供正常...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>生育保险公司如何发放工资有规定吗
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女职工享受生育保险的,公司如何发放工资是有规定的。法律明确规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>工厂停工停产工资怎么发放
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询工伤工资发放标准是怎样
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到公司工资如何发放,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司该如何给员工发放工资?是原工资全薪,还是发放基本工资?
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除加班工资以外的工资。公司存在法定过错,则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>公司放两个月假,员工的工资如何发?
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在非员工本人原因未提供劳动的情况下,单位给员工放假,单位是需要支付员工基本工资的。最低不得低于当地最低工资水平。依据《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>辞退了公司不发放工资如何处理
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辞退了公司不发放工资的,此时是可以去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉公司的。如果是我国的劳动者,在进行工作过程当中,因为用人单位的原因开除员工后,员工是可以拿到一定金额的经济补偿费用的。...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>13个月如何发放工资
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国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其雇员多发放一个月的工资...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>如何发放女职工产假工资
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女性的职工若是产假期间未参加生育保险的,工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;已经产假属于保...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
工伤期间公司不发工资怎么办
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庞娜律师| 专职律师,4年经验在线咨询产假期间工资怎么发放
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谢姗珊律师| 专职律师,7年经验在线咨询公司产假工资发放标准是如何的?
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1、产前假(孕期)。 女职工怀孕七个月以上(按28周计算),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。提醒注意的是,请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>怀孕期间公司应该如何发放工资
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《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司工资如何发放,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
如何计算工伤后发放工资
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职工遭遇工伤后,在其停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在的用人单位按月支付。评定伤残等级后停发原...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>男员工陪产假工资发放标准
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳务公司发放的工资如何进行补偿?
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劳务派遣工如果被派遣单位违法解除劳动合同的,应当按双倍的经济补偿标准来向其支付赔偿金。如果被解除劳动合同的情形符合《劳动合同法》第四十六条规定的,则派遣单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>工资发放与公司实际发放不符
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在矛盾只是发生在公司与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。1、理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来;2、询问克扣工资的原因;3、你本人要清楚,工资我国法律规...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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