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工伤十级能要求公司调岗吗

2024-04-28 21人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：9

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专业分析
在遭遇工伤事故后，若遭受损害的员工无法适应原本的职务或岗位，经过用人单位及劳动者双方协商，则可实现岗位的调动调配。若在受伤后发现自身已无法适应当前的职业岗位，那么向公司申请调离原有的职务岗位，则是必要且合法的权益，而公司亦有责任和义务遵循相关规定进行岗位调整。但是，对于受工伤影响的员工而言，其在重新回到工作岗位时，用人单位确实具有权力对其工作岗位予以调整，这需要遵守一系列特定的法规以及相关程序。以下为各位介绍有关工伤患者岗位变动合法性的几项注意事项：首先，用人单位在对工伤患者的工作岗位进行变动之前，有必要证明其变动的合理性。此举主要通过建立一套准确、高效的规章制度和岗位评估评估体系得以实现，同时评审也将用于确认员工是否具备新岗位所必需的能力。倘若用人单位无法提供充足的支持性证据，那么该岗位变动势必面临被判定为失效的风险。在协商一致的前提下，若员工由于受到工伤事故的影响，导致其无法胜任原先的岗位工作，用人单位此时就可以与其协商后达成一致意见进行岗位变换。在这个情况下，员工可以选择接受岗位变动的提议，并且接下来的薪酬待遇可依据新设置的岗位进行确定，即存在减少薪资的可能性。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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