年假必须一次性休完吗

2023-06-05 17人已浏览

罗仰侠律师专职律师

国浩律师（广州）事务所

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专业分析

年假不一定要一次性休完。用人单位可以根据本人意愿，统筹安排年假，正常情况下，年假是当年休完且不累计的，在次年清零。年假规定天数如下： 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 2、已满10年不满20年的，年休假10天； 3、已满20年的，年休假15天； 4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年假的安排如下： 1、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假； 2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排； 3、单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。综上所述，所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假。

法律依据

《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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