工厂无故开除还扣1344元工资
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公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求...
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工厂是不是应当有理由扣员工工资
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视情况而定，一般情况下，用人单位不得克扣员工工资，除非因为劳动者本人原因给用人单位造成了直接经济损失...
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工厂裁员员工如何赔偿
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员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师|，8年经验在线咨询
工厂如何避免扣除员工工资
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如果您的用人单位存在克扣或拖欠工资的行为，您可以前往当地劳动监察大队进行反映和投诉，以便催讨被拖欠的工资。劳动监察大队是处理此类纠纷的专门机构。 根据《劳动保障监察条例》第五十条，工资应当以货币形式...
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工厂开除员工，扣除两个月工资合法么
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要看工厂是否是合法的开除员工。无故扣除工资肯定是不对的，可以要求支付工资的。...
吴莉律师|
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员工被工厂开除扣工资吗？怎么算？
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不可以。工资是员工付出劳动获得的，公司如果要开除员工的话应该将员工的公司一次性支付完成。如果有不支付...
孟金龙律师|
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不明白，就问一问
工厂无由扣除员工工资如何样办？，律师怎么看
员工工伤期间工资如何发放
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厂里拖欠工资怎么办不按时发工资
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无故开除员工赔偿标准
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如何解决工厂无权扣员工的工资
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用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。...
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工厂让员工不得无偿扣除工资怎么办
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工厂无理由辞退员工怎么办？
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用人单位无故辞退属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金，赔偿金标准是每满一年...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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工厂随便扣员工工资，理由是不服从管理．
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发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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厂里无缘无故扣工人工资
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可以找劳动部门投诉...
章法律师|
律所主任，9年经验
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工厂停工停产工资怎么发放
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徐来福律师|
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辞急工扣工资标准
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丘扬律师|
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遇到工厂无由扣除员工工资如何样办？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
工厂是否可以以漏打卡为由扣除员工的工资？
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员工未按要求打卡上班,公司按规定扣除他们的工资,是合理的。但老板可以依据考勤和绩效考核制度,合理控制扣钱额度。如果工资发放不正确,员工和老板之间会出现纠纷。在这种情况下,员工可以前往劳动仲裁部门投诉,...
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公司老板无缘无故扣员工工资，工资扣员工款怎样办
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借支时：借：其他应收款贷：现金 扣除时：借：应付工资贷：其他应收款 应付工资是企业对单位员工个人的一种负债，是企业使用职工的知识、技能、时间、精力，而应给予职工的一种补偿（报酬）；在企业给职工支付工资...
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员工的工资被扣除企业有无权利扣罚员工工资
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一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失 以下法条供你参考: 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当...
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员工旷工多久能开除旷工如何扣工资
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员工连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的可以开除,旷工扣工资的方式是按旷工日...
章法律师|
律所主任，9年经验
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工厂员工急辞工扣多少工资
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即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的。 在试用期内，员工提前3天书...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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厂里裁员怎么赔偿员工
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颜惠律师|
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五金加工厂营业执照如何办理
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郑晓明律师|
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工会经费由员工工资扣除的，工会经费从员工工资扣合法吗
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会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。按《中华人民共和国工会法》，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项，其中2%工会经费是经费的最主要...
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工厂无故开除扣四十五元工资
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公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。...
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工厂乱扣工资如何维权
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工厂乱扣工资的，可以向劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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公司怎样才能开除员工
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贾淑文律师|
专职律师，4年经验在线咨询
公司倒闭员工工资如何扣除
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公司倒闭又可以称为公司破产，多数情况下，公司倒闭是因为公司资不抵债，那么公司倒闭后员工工资该怎么办呢? 公司破产后，员工工资在破产清算资产处置收入中优先清偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依...
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员工工资税费如何申报扣除
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1、工资个税的计算公式为：应纳税额（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数 2、个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税全月应纳税所得额税率-速算扣除数实发工资应...
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