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雇主必须要垫付医疗费吗

2021-12-13 824人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,955

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专业分析
雇主不是必须垫付医疗费的。法律没有规定雇佣关系由谁先垫付医疗费，只对雇佣关系的责任承担存在规定，雇员受伤后，雇主可以根据实际情况进行处理，情况实在紧急的，可以先行垫付医疗费；情况不紧急的，雇主可以不垫付医疗费，由雇员的家属交医疗费，然后再根据法律的规定确定由谁承担侵权责任。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十二条  个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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