雇主不愿付给雇员医疗费用怎么办？

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• 问雇主追偿雇员,雇员无力赔偿雇主,会怎么判
  

  不是重大事故，法院不会判决这类雇佣关系的纠纷。

• 问雇员上班期间突发疾病，雇主不愿承担责任，雇员就是自行去医院流程
  

  先看好自己的病，然后起诉他，要求其支付医疗费、住院费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、达到伤残等级还要赔偿一次性伤残补助金。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

• 问保姆在雇主家门口摔伤，雇主是否承担雇员医药费
  

  根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任”。保姆的受伤是基于在你家里做保姆，并且发生在打扫过程中，可以说有直接的因果关系。因此，做保姆的受伤，作为雇主的你应当承担保姆的全部医疗费用。因家政服务引发的矛盾纠纷一直层出不穷，很多人并不是通过家政公司，而是通过亲戚朋友介绍等形式请保姆，双方没有签订合同来明确彼此的权利和义务，发生争议事情之后，不容易解决。在日常生活中，发现问题之后要以法律、法规为依据，同时考虑情理等因素，最重要的还是签订合同明确法律关系。

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