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灵活用工如何规避社保？

2020-10-10 513人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,168

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专业分析
1.可以规避用工风险，减少劳务纠纷，(出现劳务纠纷得先找劳务派遣公司)2.灵活用工，可以随时通过劳务派遣公司招聘所需要的员工；3.有利于企业筛选合适的人才；4.可以规避《劳动合同法》规定的：连续订立二次劳动合同，再续签劳动合同的需要签订无固定期限劳动合同。5.可以让劳务派遣企业，为员工购买其他城市更省钱的社保，节省用工企业的实际社保费支出。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第七十六条各级人民代表大会常务委员会听取和审议本级人民政府对社会保险基金的收支、管理、投资运营以及监督检查情况的专项工作报告，组织对本法实施情况的执法检查等，依法行使监督职权。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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