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加班时间诉讼时效是多久，劳动法有什么规定？

2024-05-11 16人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：10
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专业分析

劳动者主张加班费是劳动争议，劳动争议仲裁是前置程序．加班费属于劳务报酬，劳动争议仲裁时效为一年，一般自劳动关系解除或者终止之日起算．但是，对超过两年的有的省市支持，有的不支持．最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2024〕12号）第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任．但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果．浙江省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见（试行）》浙法民一（2009）3号第十三条劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议的，其申请仲裁的时效期间为二年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；但劳动关系终止的，其申请仲裁的时效期间为一年，从劳动关系终止之日起计算．

法律依据

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