一般情况下私企有几年签劳动合同
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劳动合同期限应当由用人单位和劳动者协商,一般情况下是用人单位提出期限,劳动者没有异议就签订劳动合同。...
一般情况下劳动合同应该签几年就签了
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劳动合同的期限一般由用人单位与劳动者协商确定,但是对于劳动合同的期限与试用期有关。 劳动合同期限三个...
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劳动者在什么情况下不能签合同
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第三方代签的合同有效吗
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第三方可以签订劳动合同吗
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1、需要看合同如何约定,有无证据证明甲乙双方恶意串通; 2、通常第三方与乙方签订的合同,不涉及甲方,如果能证明双方恶意串通,可以把双方同时列为被告人起诉; 3、如果属于合同欺诈,第三方与乙方签订的合同...
一般情况下劳动合同一般签多长时间呢?谢谢了。
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根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明...
一般情况下的劳动合同签多少年为合同期满
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劳动合同一般签1到3年,具体签订期限由用人单位与劳动者协商确定,法律未作限制。用人单位与劳动者协商一...
不明白,就问一问
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合同在哪些情况下可以终止
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三年劳动合同的试用期可以签多久
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什么情况下可以改签火车票
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一般情况下订的劳动合同一般都要签几份
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1、劳动合同一般要签两份,用人单位与劳动者协商一致后,可以在劳动合同上签字或者盖章。 2、之后劳动合同生效,双方可以各自保留一份,按照合同的约定来享受权利、履行义务。 3、法律依据:《中华人民共和国劳...
什么情况下应当与第三方公司签订劳动合同
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与第三方公司签合同是意思是公司委托劳务派遣公司,由劳务派遣与之签订劳动合同,劳务派遣公司再委派到现单位,即现单位是实际用工方,由此形成了劳务派遣这种用工形式的三方。 与劳务派遣公司建立的是劳动关系,与...
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一般情况下,那个进国有银行要签劳动合同吗?
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首先,指跟海外劳务公司签合同,是属于劳务派遣方式,工资是银行给你签协议的公司,在给你发。那样待遇会比...
签了一方劳动合同,可以签第二方临时工合同吗?
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如果劳动者提出自愿一年一签的,可以。根据我国劳动合同法的相关规定,在用人单位与劳动者连续签订了两次固...
没签劳动合同的情况下可以随时离职吗
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没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。劳动者还去劳...
劳动合同一年一签合法吗
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学生没毕业可以签劳动合同吗
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怀孕的情况下可以签劳动合同顺延吗?
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怀孕期劳动合同到期的,会自动顺延到法定情形消失时终止。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四...
有劳动服务合同的情况下可以再签劳务合同吗?
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劳动服务协议也是劳务合同。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互...
一般情况下能提前多久续签劳动合同?
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合同到期续签的,无需提前通知。到期后一个月内续签都是可以的 劳动合同期满,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在...
中介签合同一般什么情况下可以退单
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下列情况可以退单: 1.卖方出现违约。 2.中介违约。比如房子因产权问题无法过户的,过错方是中介,其...
一般情况下可以签40年的房屋租赁合同吗?
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签订长期租房合同是合法是。 房屋租赁合同必须要有以下的要件: 房屋租赁,当事人应当签订书面租赁合同,...
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什么情况下可以解除股权转让合同
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和第三方签合同的好处是什么
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民法中一般情况下签的合同可以毁约吗
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读书签了合同毁约可以协商一致解除劳动合同或者是支付已经解除。在对方明确违反双方的合同条款时,是可以行使合同解除权的。除此之外,自己违约,需要支付违约金,通常都是在合同中作出明确的约定。...
一般情况下业务员可以与客户签合同吗
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不需要承担法律责任的,没有法律条文说必须让业务员与客户签订合同的,这只是公司的一种委派工作,合同的签署,有很多原因,签完合同后,也只是公司间承担法律责任。 合同又称为契约、协议,是平等的当事人之间设立...
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第三方劳务公司可以签劳务合同吗?
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合同不违反相关法律,可以签订。劳动合同签订在第三方一般是在劳务派遣中出现,劳动者与劳务派遣单位签订劳...
公司可以单方面解除劳动合同吗
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劳动者如果签订劳动合同的情况下可以辞职吗
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签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式: 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。 2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。 3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试...
未签劳动合同的情况下不付工资可以吗
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想要明确未签劳动合同离职手续不付工资吗这一问题,我们的具体答复是,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。...