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上海公司搬迁补偿标准不是N加1吗

2024-06-11 20人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：9

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专业分析
假如啊，你现在的公司搬家了呢，搞得你们的劳动合同没法履行下去，那么公司可能就要和你说再见了，但是它们也不能白走啊，得给你一笔钱作为赔偿，这就是我们通常所说的“经济补偿金”啦。这个赔偿的钱怎么算呢？就是看你在这家公司干活多长时间啦，一年一个月的薪水就能算出来了。要是因为公司装修的原因让合同没办法继续履行的话，公司不仅要给经济补偿金，还要提前告诉你，这就叫“代通知金”，具体的金额当然要看你做了多久还有你挣多少钱。如果咱们的合同里有特别写清楚的话，那就按那个说法来处理吧
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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