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签了劳动合同考上三支一扶有违约金吗

2024-04-21 27人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,240

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专业分析
通常情况下，员工在签署了为期三年之久的劳动合同时选择离职并不必然需要承担支付违约金之责；然而若未履行直至协议规定的服务期限，又或是违背了保密协议中所包含的竞业限制条款，从而对雇主带来损害的行为，就需要满足特定条件后方能豁免责任并支付相应的违约金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条  【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。\n劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。\n用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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