劳动合同法什么单位及其劳动者适用《劳动合同法》
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劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。中华人民共和国境内的企业、...
劳务合同用人单位有必要给劳动者买保险吗
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签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。因为劳务合同一般是临时的,类似承揽性质,签订劳务合同的双方...
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用人单位违法或者终止劳动合同
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劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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劳动者和用人单位解除劳动合同按照劳动合同法吗用人单位不履行行吗
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劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位解除劳动合同需要按照《劳动合同法》执行,劳动者和用人单位存在劳动纠纷或者用人单位不按照《劳动合同法》相关规定执行,劳动者不需要和用人单位进行谈判,劳动者可...
劳动者不续签劳动合同用人单位还应该赔偿吗?
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用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位应当向劳动者支付经济补...
用人单位以劳动者给公司造成损失扣劳动者工资合法吗
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因为劳动者本人的过错给用人单位造成了经济损失时,用人单位可以根据劳动合同的规定要求劳动者赔偿损失。对...
不明白,就问一问
用人单位不给劳动者合同合法吗,律师怎么看
用人单位试用期不交社保合法吗
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用人单位不续签合同如何赔偿
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非法人单位能签订合同吗
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用人单位未与员工签订劳动合同,或者劳动合同不给员工合法吗
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用人单位未与员工签订劳动合同,或者劳动合同不给员工,单位都是违反我国劳动合同法的。而如果单位违规解除劳动合同,需要赔偿。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定...
与用人单位签订合同后,单位不给劳动者合同怎么维权
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劳动合同法规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。劳动者可以通过以下方式维权: 1.劳动者可以与用人单...
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劳动者不同意调岗 用人单位可否解除劳动合同
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用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。因此,虽然用人单位可以根据生产经营需要对劳动者...
酒店给用人单位签劳动合同还是劳务合同
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签劳动合同对员工的权利更有保障,比如五险一金、工伤赔偿等,只有签署劳动合同,单位才需要缴纳。...
签了合同用人单位没有将合同交给劳动者如何处理
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签订了劳动合同,用人单位没有将劳动合同发到员工手里是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的。如果用人...
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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聘用合同和劳动合同一样吗
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与劳动单位签订了劳动合同但用人单位不给劳动者怎样办
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以单位不签劳动合同为由申请劳动仲裁,要求单位支付双倍工资差额。单位就会主动提供劳动合同了。...
劳动合同单位不给劳动者怎么办
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根据《劳动合同法》的规定,劳动合同一式两份,用人单位保存一份,劳动者保存一份,如果用人单位没有给员工交存劳动合同,是违法行为,根据该法第八十条的规定,“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合...
公司没有给劳动者交劳动合同,劳动者一方在用人单位不交齐劳动合同
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根据《劳动合同法》的规定,劳动合同一式两份,用人单位保存一份,劳动者保存一份,如果用人单位没有给员工交存劳动合同,是违法行为,根据该法第八十条的规定,“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合...
用人单位不得解除用人单位劳动合同的是
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劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳...
雇佣者不与用人单位签劳动合同的法律后果
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劳动合同法在规定建立劳动关系应当签订劳动合同的同时,对用人单位不签订劳动合同的,可能需要承担如下的法...
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劳动合同要给员工一份吗
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劳动者在什么情况下不能签合同
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用人单位不签劳动合同,劳动者与用人单位签订劳动合同的书面通知有效吗
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《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)》 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 近一个时期,一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同,发生劳动争议时因双方劳动关...
用人单位或者是劳动局没给劳动者的那份合同
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可以向单位索要劳动合同。如果发生劳动争议时用人单位不给合同,用打卡记录、考勤表、工资条、同事证言等证明劳动关系。...
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劳动者的单方解除合同要告知用人单位吗
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劳动者行使一般解除权,单方解除劳动合同无需其他任何实质条件,但必须提前30日以书面形式通知用人单位,...
劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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先说用人单位不签订劳动合同怎么办?用人单位与劳动者订立劳动合同
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先说用人单位不签订劳动合同怎么办?《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订...
用人单位拖欠劳动者工资,不用劳动者的劳动合同可以吗
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1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,侵害劳动者合法权益的,应责令支付劳...