一般情况下,那个管理岗加班费咋样??
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对于管理岗加班费的事,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标...
一般情况下周末公休假加班我们的加班费怎样算
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像这种周末公休假加班的情况,用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动...
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社保增加人员怎么操作
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要求增加抚养费怎么起诉
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一般情况下周末时间加班要如何算加班费呢?
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按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是: 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的(平时加班),支付不低于工资的150%的工资报酬; 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的(双休日加班),支付...
一般情况下,在国企给加班费吗???
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那个国企给加班费吗,关键问题是,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一...
一个月天加班费一般情况下都是怎样计算的
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1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。 2、季工作日:250天...
不明白,就问一问
一般情况下起诉加班费要怎样操作呢?,律师怎么看
刑事附带民事诉讼要怎么操作
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加班费怎么支付
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医保续交是怎样操作的
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一般情况下暑假工加班没有加班费?
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中介介绍去做暑假工首先的看去做工的主体身份。如果是在校大学生,因为依法不属于《劳动法》调整的对象,故不受《劳动法》的特殊保护,双方之间形成的是劳务关系,而非劳动关系,因此不享受加班政策。 工资标准以及...
一般情况下周六加班1.5倍怎么算呢?
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工作日加班的,用人单位应当支付1.5倍工资。周末加班的,用人单位应当安排补休;不能补休的,应当支付2倍工资。 日工资:月工资收入÷月计薪天数,即月薪÷21.75 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8...
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一般情况下公司加班过多如何处理呢?
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根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应...
一般情况下裁员加班调休假如何算呢?
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劳动合同未到期裁员,首先程序上,裁决是要经劳动行政部门备案的,确实是经营困难,而且要召开职工大会,商...
什么情况下加班没有加班费?
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加班没有加班费的情形:劳动者自愿加班;休息日安排加班又安排补休的。其他情形安排劳动者加班,用人单位必...
寻衅滋事怎样情况下会被判刑
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完不成工作就要加班合法么
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一般情况下周末公休假加班我们的加班费怎样算
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像这种周末公休假加班的情况,用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。...
一般情况下在我国云签合同如何操作呢?
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首先要申请一个云签账号,并绑定一个电子网照买卖盾(内含企业数字证书)。如果您还没有买卖盾,可以直接在云签网站上申请或者去买卖网上申请。之后再创建合同按照操作提示进行要约,创建合同等步骤就可以完成安全有...
一般情况下,那个怎样算加班天数啊?
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一般怎样算加班天数的事,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小...
一般情况下厂里加班是自愿吗
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一般情况下厂里加班可以是自愿的,也可以是用人单位和劳动者协商加班,但是用人单位不能够强迫劳动者进行加...
一般情况下怎样查法院执行情况呢?
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第一个方法,可以直接在百度上搜索“全国法院被执行人名”,就能在首页看到部分成员名单,以及被执行人信息...
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遗产继承应该怎么样操作
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加班不给加班费给调休违法吗
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那么一般情况下周末加班后补休要怎么算呢?
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周末加班工资:平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按...
就是公司门卫加班费一般情况下怎样计算?
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支付公司门卫加班费,可以和门卫协商,对超时工作给与一定的经济补偿,这样可以规避法律风险吗,给予加班费符合法律规定,要求值班费,不想按照加班费算,成本太高。双方协商一致给与一定的补助,后续是否有法律风险...
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一般情况下加班工资什么时候发呢,谢谢了。
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《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
想要增加抚养费,起诉状应该怎么写
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不同情况下的加班费,加班费怎样计算
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根据《劳动法》第四十四条的规定,下列情形为不同情形下加班费的计算方法,用人单位应当按照下列标准支付高于正常工作时间的工资: (一)安排工人延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资; (二)休息日安...
一般情况下在辞职期间可以不加班呢
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1、辞职期间可以不用加班,无论是否辞职劳动者都有权利拒绝加班。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安...